Sanal medya ve doğum izni düzenlemesi Mecliste! İşte o kritik değişiklik – CNN Türk Haberler Son Dakika

Kanunteklifiyle, GelirVergisiKanunu'ndadeğişikliğe gidiliyor. Buna göre, Darülaceze'ye yapılacak gıda, temizlik, giyecekveyakacak bağışları ile diğer bağışveyardımlar gelirvergisi istisnası kapsamına alınacak.

Devlet MemurlarıKanunu'nda yapılandeğişiklikle, kadın memuraverilecek ücretlidoğumsonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği halindedoğumdan önceki izin süresindendoğumsonrasına aktarabileceği süre bir hafta artırılacak.

Düzenlemeye göre, kadın memuradoğumdan önce 8,doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izniverilecek. Ancak beklenendoğumtarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halindedoğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek.

Devlet memurlarının koruyucu aile olmaya teşvik edilmesi, koruyucu aile sayısının artmasıyla daha fazla çocuğun aile yanında bakımının sağlanması, koruyucu aileliğin çocuk koruma mekanizmasındaki yerinin güçlendirilmesivekoruyucu aile ile çocuğun birbirine alışma sürecinedestek olunması amacıyla birveya daha fazla çocuğa eşiyle birlikteveya münferit olarak koruyucu aile olan memura, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izinverilecek.

KORUYUCU AİLELERİN İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİM ÖDEMELERİ

65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, GüçsüzveKimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması HakkındaKanun'da yapılandeğişiklikle yersiz yapılan ödemelerin iadesindekanuni faizin esas alınması öngörülüyor.

Kanun'a göre aylığa hak kazanmak üzere düzenlenen belgelerin gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde, ödenen aylıklar ödeme tarihinden tahsil tarihine kadarkanuni faiziyle hesaplanacak tutarıyla birlikte geri alınacak, belgeleri düzenleyenvekullananlar hakkında ayrıca genel hükümlere göre ceza kovuşturması yapılacak.

SosyalHizmetlerKanunu'na "İhtisaslaştırılmış Çocuk Evleri Sitesi", "Çocuk Evleri Sitesi", "Çocuk Koruma İlk MüdahaleveDeğerlendirme Merkezi", "İhtisaslaşma", "SosyalveEkonomikDestek", "Koruyucu Aile", "Merkezi İzleme Sistemi" tanımları ekleniyor.

Devlet korumasındaki çocukların aile ortamında büyümelerini sağlamak, bireysel gelişimlerinidesteklemekvetopluma sağlıklı bireyler olarak kazandırılmalarını temin etmek açısından büyük önem taşıyan koruyucu ailesosyalhizmet modeline daha fazla ailenin katılımının teşvik edilmesi içinsosyalgüvencesi olmayan koruyucu ailelerinsosyalgüvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigorta prim ödemelerinin yapılması amacıylaSosyalHizmetlerKanunu'ndadeğişiklik yapılıyor.

Buna göre, koruyucu aile sözleşmesidevam eden koruyucu ailelerdeeşlerden birinin, sigortalı olarak ay içerisinde30 günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması sebebiyle, isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç olmak üzere,sosyalgüvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılıkveya iştirakçilik kapsamında ödediği primin,SosyalSigortalarveGenel Sağlık SigortasıKanunu'nun ilgili hükmü uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutarı, ödeme belgesinin ibrazı halindeaylık ödemelere ilaveedilerek karşılanacak. Bu hüküm kapsamında ödeme yapılan kişilerin eşlerininvefatı halindedeisteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasınadevam edilecek.

ÇOCUKLARIN AİLESİVEYA YAKINI YANINDA BAKIMIVEDESTEKLENMESİ

Kanun'a "SosyalveEkonomikDestek" başlıklı hüküm ekleniyor. Buna göre, çocukların kuruluş bakımına alınmaksızın ailesiveya yakını yanında bakımıvedesteklenmesi amacıyla koruyucuveönleyici çalışmalar yapılacak. İhtiyaç duyulması halindesosyalveekonomik sorunların çözümlenmesineyönelikbölgesel şartlar dikkate alınaraksosyalveekonomikdestek sağlanacak.

Korunma kararıveya bakım tedbiri kararı, reşit olması nedeniyle sona eren kişiler ilesosyalveekonomikdestek hizmetinden yararlanırken reşit olanvearalıkvermeksizin örgün yüksek öğrenim programlarınadevam eden gençler isesosyalveekonomikdestekten 25 yaşını tamamlayana kadar yararlandırılabilecek.

Sosyalveekonomikdestekten yararlanacakların tespiti,verileceksosyaldestekler ile geçicivesüreli ekonomikdestekten faydalananlara yapılacak ödemelereveödemelerin sürelerine ilişkin usulveesaslar AileveSosyalHizmetler Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.

Türk MedeniKanunu hükümlerine göre çocuğa bakmakla yükümlü olan kimsenin yönetmelikte belirlenen şartları taşımadığı haldeaktif bir eylemiyle bundan haksız bir şekildeyararlandığının AileveSosyalHizmetler Bakanlığınca tespit edilmesi halinde,devletçe ödenen meblağın tahsili için ilgililere rücu edilecek.

İlgili hükümler uyarınca, kapatılmasına kararverilen yatılı kuruluşlarda, ihtiyaç duyulması halindebakım faaliyetlerinin aksamamasıvehizmetindevamlılığını sağlamak üzere merkezin olağan idari, mali, hukuki, meslekivediğer tüm işleri valilikçe yürütülecek. Bu yetki çerçevesindebaşka bir kuruluşa nakli hemen yapılamayan kişilere, durumlarına uygun bir kuruluşa yerleştirilinceye kadarveazami 6 ay süreyle hizmet sunulmasınadevam edilecek. Bu süreçte AileveSosyalHizmetler Bakanlığına bağlı yatılı kuruluşlarda görev yapan personel geçici olarak görevlendirilebilecek.

Gerçek kişiveya özel hukuk tüzel kişilerine aitsosyalhizmet kuruluşlarının kurucuveya sorumlu müdürü hakkında, "kurucuveya sorumlu müdürün kuruluşta hizmetverilen kişilereyöneliktehditveya baskı ya da özgürlüğün keyfi engellenmesinideiçerenfiziksel, cinsel, tıbbi, psikolojikveya ekonomik açıdan zararveren eylemlerden dolayı cezalandırılmasına kararverilmiş olması" şeklindebelirtilen eylemlerden dolayı adli kovuşturma açılması halindekovuşturma sonuçlanıncaya kadar valilikçe bu düzenleme kapsamında belirtilen tedbirlerin alınmasına kararverilebilecek.

DEVLET KORUMASI ALTINDA YETİŞEN GENÇLERİN İSTİHDAMINAYÖNELİKDÜZENLEME

Kanunteklifiyle,devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdamı için aranan şartlar somut hale getiriliyor.

Buna göre,devlet koruması altında yetişen gençlerin hüküm kapsamında sağlanan istihdam hakkından yararlanması için "hakkında korunma kararıveya Çocuk KorumaKanunu uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olması, korunma kararıveya bakım tedbiri kararıdevam ederken fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil en az 5 yıl kuruluş bakımıveya koruyucu ailesosyalhizmet modellerinden fiilen yararlanmasıvereşit olduğu tarih itibarıyla fiilen yararlanmayadevam ediyor olması, korunma, bakım tedbir kararıveyaKanun'un ilgili hükmündebelirtilen himaye onayının sona erdiği tarih itibarıyla Türk vatandaşı olması, 14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan ya da koruyucu aile yanından hizmet aldığı süre boyunca fasılalı da olsa AileveSosyalHizmetler Bakanlığı kayıtlarına göre 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması, en az ortaöğretim mezunu olması, 18 yaşın doldurulduğuvekorunma, bakım tedbir kararıveya himaye onayının sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içindeBakanlığa başvuru yapmış olmasıvebaşvuru tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış olması" şartlarının tamamını taşınması gerekecek.

Düzenlemeyle, söz konusu şartlar kapsamında, hak sahibi olanların işe yerleştirilmeleri için izlenecek usulveesaslar da belirleniyor.

Buna göre, kamu kurumvekuruluşları tarafından hangi statüdeolursa olsun dolu kadrovepozisyonları toplamının bindebiri, bu hüküm kapsamında istihdam edilecekler için ayrılacakveher yıl belirtilen oranda kişi istihdam edilecek. Dolu kadrovepozisyon toplamı binden az olan kamu kurumvekuruluşlarına, talep edilmesi durumunda yerleştirme yapılacak. Hak sahipliği AileveSosyalHizmetler Bakanlığı tarafından onaylananların merkezi yerleştirme işlemleri merkezi sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.

Yerleştirme yapılacak kadrovepozisyon sayısı 2 Sayılı Genel KadroveUsulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne tabi kurumların dolu memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarıveişçi kadro sayılarının toplamının bindebiri olacak. Toplam kadrovepozisyon sayısının belirlenmesindeyerleştirme yapılacak yılın başındakiveriler esas alınacak. AileveSosyalHizmetler Bakanlığı tarafından bu hüküm kapsamında hak sahiplerinin istihdam edileceği toplam kadro sayıları her kurum için tespit edilerek kurumlara bildirilecek.

Öğretmenlik alanları için Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenen yükseköğretim programlarından mezun olanlar Öğretmenlik MesleğiKanunu hükümleri uyarınca istihdam edilecek. Milli Eğitim Akademisi ile ilişikleri disiplin soruşturması dışında bir sebeple kesilenler memur unvanlı kadrolara atanacak. Kurumlarca teşkilat bazında dağıtımın bildirilmemesi halindeAileveSosyalHizmetler Bakanlığınca belirlenecek usulveesaslar dahilinderesen yerleştirme yapılacak.

Hak sahipleri bu hüküm kapsamındaki istihdam hakkından yalnızca birdefa faydalanabilecek. Hak sahiplerinden herhangi bir kamu kurumvekuruluşuna yerleştirilip atama onayı alınanlar ile kamu kurumvekuruluşlarına ait kadrovepozisyonlara her ne surette olursa olsun atananlarveÖğretmenlik MesleğiKanunu'na göre hazırlık eğitimine alınanlar bu hükümdeverilen hakkı kullanmış sayılacak. Öğrenim düzeyinin görevebaşlama sonrasındadeğişmesi genel hükümler dışında bir atamaveya unvandeğişikliğine hak teşkil etmeyecek.

Kamu kurumvekuruluşları, bu hükümdebelirtilen haktan yararlanarak yerleştirilenlerin atama işlemlerinin sonucunu, herhangi bir nedenle işten ayrılan personele ilişkin belirlenecek bilgilerivehalen çalışmakta olanların bilgilerini yönetmelikte belirlenecek zaman içerisindeAileveSosyalHizmetler Bakanlığı ile Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu Kuruma bildirecek. Genel KadroveUsulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamı dışında kalan kurumların da bu hüküm kapsamında istihdamla yükümlü oldukları kadrovepozisyonları AileveSosyalHizmetler Bakanlığına bildirmeleri gerekecek. Ancak bu kurumlara yapılacak yerleştirmelerdeilgili kurumların talep ettikleri kadrovestatüler esas alınacak.

Öğrenim durumlarına bakılmaksızın hüküm kapsamına giren kişilerin özel sektördeçalıştırılmaları halinde,SosyalSigortalarveGenel Sağlık SigortasıKanunu'nun ilgili hükümlerine göre ödenmesi gerekenvebelirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılıkveölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primivegenel sağlık sigortası primi, sigortalıveişveren hissesi primlerinin tamamı ile İşsizlik SigortasıKanunu'na göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalıveişveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süre ile Hazine tarafından karşılanacak.

Bu kapsamda sağlanan prim teşvikinden işverenler yararlanacakveHazine tarafından işverene sağlanan sigortalı primi hissesi teşviki tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek. Bu kapsamdaki teşvikten faydalanabilmek içinSosyalGüvenlik Kurumunaverilmesi gereken aylık primvehizmet belgelerininkanuni süresi içindeverilmesiveHazine tarafından karşılanmayan primlerinkanuni süresi içindeödenmesi gerekecek.

İşe yerleştirme yükümlülüğünün takipvedenetimine, yerleştirme yapılacak kadrovepozisyonların belirlenmesine, merkezi sınavveyerleştirme işlemlerine ilişkin usulveesasları belirlemeye AileveSosyalHizmetler Bakanlığı yetkili olacak.

MERKEZİ İZLEME SİSTEMİ'NE BAĞLI KAMERA SİSTEMLERİYLE ELDEEDİLENVERİLER

Kanun'da yapılandeğişiklikle, Anayasal ilkeler gözetilerek, yatılısosyalhizmet kuruluşlarında sunulansosyalhizmet kalitesinin artırılması, bireylerinvekuruluşların güvenliğinin sağlanması, bireylerin iyi olma halinin temini, acil durumlara hızlıveetkili bir şekildemüdahale edilmesivesuç işlenmesinin önlenmesi amacıyla yazılımdestekli kamera sistemleri kurulacak.

Yatılısosyalhizmet kuruluşlarında sunulan hizmetlerin kaliteveverimliliğinin artırılması, özel gereksinimli bireylerin ihtiyaçlarının tespit edilmesi, suç işlenmesinin önlenmesiveacil durumlarda erken müdahalenin sağlanması amacıyla Merkezi İzleme Sistemi'ne bağlı yazılımdestekli kamera sistemlerinden yararlanılacak.

Bu çerçevedeeldeedilecek kişiselveriler adliveya idari soruşturmaya esas teşkil etmemesi halinde, KişiselVerilerin KorunmasıKanunuveilgili mevzuatında gösterilen usul çerçevesinde, kayıt tarihinden 2 yıl geçtikten sonra silinecek. Buveriler mahkeme kararı olmaksızın hiçbir kurum, kuruluşveya kişi ile paylaşılamayacak. Ancak kamu hizmetlerinin kaliteveverimliliğinin artırılması ile planvepolitika geliştirilebilmesi amacıyla buverilerden anonim hale getirilmek suretiyle yararlanılabilecek.

Sanal medyayavedoğumiznineyönelikdüzenlemelerideiçerenkanunteklifine göre, kadın işçilerindoğumsonrası kullanacağı ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyanveTBMM Başkanlığına sunulanSosyalHizmetlerKanunu ile BazıKanunlardaDeğişiklik Yapılması HakkındaKanunTeklifiileSosyalHizmetlerKanunu'ndadeğişikliğe gidiliyor.

Buna göre, AileveSosyalHizmetler Bakanlığı, bu düzenleme ile diğerkanunlarveCumhurbaşkanlığı Kararnameleri ile Bakanlığaverilmiş olan görevleri kapsamında sunulan hizmetlerden yararlanacak kişivehanelerin tespiti, ulusal politikavestratejilerin oluşturulmasıvesosyalyardımlardan yararlanacak kişilerin objektif ölçütlere göre belirlenmesindekullanılmak üzere başvuru konusuyla ilgili olmak kaydıyla,sosyalyardımveyasosyalhizmet başvurusunda bulunan ya da halihazırda bu yardımvehizmetlerden yararlanan kişiler ile bu kişilerin hanelerine ait taşınır, taşınmaz,sosyalgüvenlik,sosyalyardım, sağlık, gelir, gider, varlık, nüfusvemali durumlarına ilişkin her türlüverivebilgiyi gerçekvetüzel kişilerden talep edebilecek.

Söz konusuverivebilgiler, genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlarvesermayesinin yarısından fazlası doğrudan doğruyaveya dolaylı olarak bu kurumvekuruluşlara ait ortaklıklar ile kamu hizmeti sunan diğer tüzel kişilerdendedoğrudan istenebilecek.

Bakanlık, bu kapsamdaverivebilgilerin temin edilmesi, işlenmesivekaydedilmesi dahil bunlara ilişkin her türlü işlemi elektronik ortamda yapabilecekvebunları arşivleyebilecek. Buverivebilgiler, kullanıma açık hale gelmesi ya da KişiselVerilerin KorunmasıKanunu uyarınca belirlenen şartların gerçekleşmesi halindeimha edilecek. Bu hükmün uygulanmasına ilişkin usulveesasları belirlemeye AileveSosyalHizmetler Bakanlığı yetkili olacak.

Kanun'da yapılandeğişiklikle kadın konukevi hizmetinden yararlananvegeliri bulunmayanveya meslek elemanının görüşüvedeğerlendirme komisyonunun kararına göre yeterli geliri olmadığıdeğerlendirilen kadınlaraveçocuklara, Ailenin KorunmasıveKadına Karşı Şiddetin Önlenmesine DairKanunkapsamında geçici maddi yardım yapılmasına kararverilmemiş olması halinde, Ailenin KorunmasıveKadına Karşı Şiddetin Önlenmesine DairKanun'da belirtilen orana göre hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlıkverilecek.

Konukevindekalan kadınların beraberindeki öğrenim gören çocukları ile çeşitli nedenlerle öğreniminedevam etmeyenveücretli olarak bir işyerindeçalışmayan çocuklarına, AileveSosyalHizmetler Bakanlığına bağlı çocuk bakım kuruluşlarında kalan çocuklaraverilen miktar kadar hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlıkverilecek. Bu hükmün uygulanmasına ilişkin usulveesaslar Bakanlıkça hazırlanacak yönetmelikle belirlenecek.

GEÇİŞ HÜKÜMLERİ

SosyalHizmetlerKanunu'nda yapılandeğişiklikler nedeniyle hak kaybı oluşmasınınvemağduriyet yaşanmasının önlenmesi için geçiş sürecine ilişkin düzenleme yapılıyor. Buna göre, isteğe bağlı sigorta ödemelerineyönelikyapılandeğişikliğin yürürlüğe girmesinden önce gerçekleştirilen isteğe bağlı sigorta ilesosyalekonomikdestek bedelleri talep edilmeyecek.

Korunma kararıveya Çocuk KorumaKanunu uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olanlara ilgili düzenlemede5 yıl olarak düzenlenen süre şartı, bu hükmün yürürlüğe girdiği tarihte 16 yaşını doldurmuş olanlar için 2 yıl, 15 yaşını doldurmuş olanlar için 3 yıl, 14 yaşını doldurmuş olanlar için 4 yıl şeklindeuygulanacak.

Değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce hak sahibi olanlardan daha önce istihdam hakkından yararlanmamış olanlar, bu hükmün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 12 ay içerisindeAileveSosyalHizmetler Bakanlığına başvurmaları halindesöz konusu istihdam hakkından yararlanabilecek. Bu kişilerin işe yerleştirilmeleri, hükümdeğiştirilmeden önceki usulveesaslara göre yapılacak.

Düzenlemenin "14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan ya da koruyucu aile yanından hizmet aldığı süre boyunca fasılalı da olsa AileveSosyalHizmetler Bakanlığı kayıtlarına göre 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olmak" şartındaki sürenin hesabında hükmün yürürlük tarihinden önceki süreler dikkate alınmayacak.

TOPLU TAŞIMA HİZMETİVEREN İŞLETMECİLERE GELİRDESTEĞİ

Teklifle, KatmaDeğerVergisiKanunu'nda yapılandeğişikliğe göre, Darülaceze'ye yapılacak gıda, temizlik, giyecekveyakacak bağışları ile diğer bağışveyardımlar KatmaDeğerVergisi'nden istisna tutulacak.

Kamu KurumveKuruluşlarının Ürettikleri MalveHizmet Tarifeleri ile BazıKanunlardaDeğişiklik Yapılması HakkındaKanun'da yapılandeğişikliğe gidiliyor. Buna göre, ilgili fıkra hükümleri kapsamında hizmetverecek toplu taşıma araçları, toplu taşıma hizmetlerinin kapsamı ile bu hizmetlerden ücretsizveindirimli yararlanmaya ilişkin usulveesaslar, HazineveMaliye, İçişleri, ÇalışmaveSosyalGüvenlik ile UlaştırmaveAltyapı bakanlıklarının görüşleri alınarak Çevre, ŞehircilikveİklimDeğişikliği ile AileveSosyalHizmetler bakanlıklarınca müştereken çıkarılan yönetmelikle düzenlenecek.

İlgili hükümler kapsamında, belediyeler tarafından yetkiverilen özel şahıs ya da şirketlere ait şehir içi toplu taşıma hizmetiveren her bir ulaşım aracı ile özeldeniz ulaşımı aracı için bunların işletmecilerine, Çevre, ŞehircilikveİklimDeğişikliği Bakanlığı bütçesine bu amaçla konulan ödenekten ilgili belediyeler aracılığıyla her ay gelirdesteği ödemesi yapılacak.

Yapılacak aylık gelirdesteği ödemesini yıllık olarak belirlemeye, bu tutarı faaliyette bulunulan yereve/veya belediyeler tarafından yetkiverilen özel şahıs ya da şirketlere ait şehir içi toplu taşıma hizmetiveren her bir ulaşım aracını taşıma kapasitesine göre farklılaştırmayaveyapılacak ödemeye ilişkin diğer esasveusuller Çevre, ŞehircilikveİklimDeğişikliği ile HazineveMaliye bakanlıklarınca müştereken belirlenecek.

ÇOCUK KORUMAKANUNU'NDA DÜZENLEME

Teklifle, İşKanunu'nda yapılandeğişikliğe göre, kadın işçinindoğumsonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece kadın işçidoğumdan önce 8vedoğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçinin talep etmesi halindedoğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.

Birveya daha fazla çocuğa eşiyle birlikteveya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izinverilecek.

Kadın işçiye, isteği halinde, 24 haftalık, çoğul gebelik halindeise 26 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izinverilecek.

Kanun'da yapılandeğişiklikle, işçiye eşinindoğumyapması halindeverilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.

Çocuk KorumaKanunu'na eklenen hükme göre, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucuveya uyarıcı maddeimalveticareti, uyuşturucuveya uyarıcı maddekullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme suçlarından haklarında adli sicilvearşiv kayıtlarında kesinleşmiş mahkumiyet kararı bulunanlar, kamuya, özel sektöreveya sivil toplum kuruluşlarına ait her ne adla olursa olsun çocukların yoğun olarak bulunduğu çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlikveoyun evleri, okul, okul servisi, okul kantini, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafelerivesalonları, e-oyun yerleri, çocuk spor okulu, beden eğitimivespor tesisleri olarak işletilen iş yerlerini şahsen işletemeyecek, bu iş yerlerindeçalıştırılamayacakveherhangi bir sıfatla fiilen bu iş yerlerindegörev alamayacak.

Bu kapsama giren kişilere aynı hükümdebelirtilen iş yerlerinin açılmasıveya işletilmesi için izinveruhsatverilmeyecek. Söz konusu iş yerlerinin bu kapsamdaki kişilerce işletildiğinin tespit edilmesi halindebu kişilere iş yerinindevri için 6 ay süre tanınacakvebu süredekişi iş yerini fiilen işletemeyecek. Bu süre içindedevir işlemi yapılmadığı takdirdeverilen izinveruhsatlar, bunlarıveren kamu kurumvekuruluşları tarafından iptal edilecek.

Bu kapsamdaki iş yerlerindeçalışanlar, adli sicilvearşiv bilgilerine dayanılarak oluşturulan bu iş yerlerindeçalışabileceğini gösterir resmi belgeyi 6 ayda bir işverene ibraz etmek zorunda olacak.

Hükme aykırı olarak işçi çalıştıran kişiye, mahallin mülki idare amiri tarafından düzenlemeye aykırı olarak çalıştırdığı her bir kişi başına brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezasıverilecek. Aykırılığın cezanın tebliğinden itibaren 1 ay içindegiderilmediğinin tespiti halinde, hükme aykırı olarak çalıştırılan her bir kişi başına brüt asgari ücretin 7 katı tutarında idari para cezası kesilecek. Bu cezanın tebliğinden itibaren bir ay içindeaykırılığın halen giderilmemiş olması halinde, ilgili kamu kurumvekuruluşları tarafındanverilen izinveruhsatlar iptal edilecek. Düzenlemenin uygulanmasına ilişkin usulveesaslar, Adalet ile AileveSosyalHizmetler bakanlıklarınca müştereken belirlenecek.

ÜCRETLİDOĞUMİZNİNEYÖNELİKDİĞER DÜZENLEMELER

KanunteklifiyleSosyalSigortalarveGenel Sağlık SigortasıKanunu'ndadeğişiklik yapılıyor. Buna göre, hizmet akdi ile birveya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köyvemahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adınavehesabına bağımsız çalışanlardan sigortalı kadınınveya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelirveya aylık alan kadının ya da gelirveya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibarendoğumdan sonra gebelikveanalık haliyle ilgili rahatsızlıkveengellilik hallerinin analık hali kabul edilmesindesüre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.

Kanun'da yapılan diğer birdeğişikliğe göre ise hizmet akdi ile birveya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köyvemahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adınavehesabına bağımsız çalışan muhtarlar ile ticari kazançveya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçekveya basit usuldegelirvergisi mükellefi olan, gelirvergisinden muaf olup esnafvesanatkar siciline kayıtlı olan, tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadının analığı halinde,doğumdan önceki 1 yıl içindeen az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla,doğumdan önceki 8vesonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halindeisedoğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneğiverilecek.

Bu kapsamdaki sigortalı kadının erkendoğumyapması halindedoğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteğivehekimin onayıyladoğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi 2 hafta kalıncaya kadar şeklindedeğiştirilecek.

Sanal medyayavedoğumiznineyönelikdüzenlemelerideiçerenkanunteklifine göre,sosyalağ sağlayıcı, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacakvebu hizmetin sunulmaması konusunda yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak.

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyanveTBMM Başkanlığına sunulanSosyalHizmetlerKanunuveBazıKanunlardaDeğişiklik Yapılması HakkındaKanunTeklifiile KurumlarVergisiKanunu'ndadeğişikliğe gidiliyor. Buna göre, Darülaceze'ye yapılacak bağışveyardımlar kurumlarvergisi matrahından indirilebilecek.

İnternet Ortamında Yapılan Yayınların DüzenlenmesiveBu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi HakkındaKanun'da "oyun", "oyun sağlayıcı"ve"oyun dağıtıcı" tanımları hüküm altına alınıyor. Buna göre, internet üzerinden dağıtılan, oynananveya güncellenen dijital oyunlar, oyunlarıveya oyun içi bileşenleri üreten gerçekveya tüzel kişiler ile oyunların dağıtılmasınaveya oynanmasına imkan sağlayan gerçekveya tüzel kişiler tanımlanıyor.

Kanun'un, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen, "içeriğin yayından çıkarılmasıveerişimin engellenmesi" başlıklı hükümdedüzenlemeye gidiliyor. Buna göre,sosyalağ sağlayıcı 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacakvebu hizmetin sunulmaması konusunda yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak.Sosyalağ sağlayıcı, 15 yaşını doldurmuş çocuklara özgü ayrıştırılmış hizmet sunma konusunda gerekli tedbirleri alacak. Bu kapsamda alınan tedbirlersosyalağ sağlayıcının kendi internet sitesindeyayınlanacak.

Sosyalağ sağlayıcı, açık, anlaşılırvekullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlayacak. Ebeveyn kontrol araçları ise hesap ayarlarının kontrol edilmesine, satın alma, kiralamaveücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyniznineveya onayına tabi kılınmasınavekullanım süresinin izlenmesivebu sürenin sınırlandırılmasına ilişkin mekanizmaları içerecek.

Sosyalağ sağlayıcı, aldatıcı reklamları engelleyici tedbirleri almakla yükümlü olacak.

Türkiye'den günlük erişimi 10 milyondan fazla olansosyalağ sağlayıcı, gecikmesindesakınca bulunan hallerdeverilen kararın gereğiniderhalveen geç bir saat içindeuygulayacak,Kanunuyarıncaverilen içeriğin çıkarılmasıveya erişimin engellenmesi kararlarına konu yayının kendi internet sitesindeyayınlanmaması hususunda gerekli her türlü tedbiri alacak.

Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içindeyükümlülüğün yerine getirilmemesi halindeBilgi Teknolojileriveİletişim Kurumu (BTK) Başkanı tarafından Türkiye'demukimvergi mükellefi olan gerçekvetüzel kişilerin ilgilisosyalağ sağlayıcısına yeni reklamvermesi yasaklanacak, bu kapsamda yeni sözleşme kurulamayacakvebuna ilişkin para transferi yapılamayacak. Reklam yasağı kararınınverildiği tarihten itibaren 3 ay içindeyükümlülüğün yerine getirilmemesi halindeBTK Başkanı,sosyalağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde50 oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek.

Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren 30 gün içindesöz konusu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halindeBTK Başkanı,sosyalağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde90 oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek. Hakim ikinci başvuru üzerinevereceği kararında, yüzde50'den düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğinidedikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilecek.

Bu kararlara karşı BTK Başkanı tarafından itiraz yoluna gidilebilecek. Hakim tarafındanverilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere BTK'ye gönderilecek. Kararların gereği, bildirimden itibarenderhalveen geç 4 saat içindeerişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilecek. Yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde,verilen idari para cezalarının 4'te biri tahsil edilecek, reklam yasağı kaldırılacakvehakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalacak. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara BTK tarafından bildirim yapılacak.

Bu hüküm, düzenlemenin yayımı tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek.

OYUN SAĞLAYICIVEDAĞITICININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Oyun sağlayıcı, oyunları yaş kriterlerine görederecelendirmekle yükümlü olacak. Oyun dağıtıcı usulüne uygun olarakderecelendirilmeyen oyunları sunamayacak ancak, oyun sağlayıcı tarafındanderecelendirilmeyen oyunları en yüksek yaş kriterine görederecelendirmek kaydıyla sunabilecek. Oyun dağıtıcı içerikveya yer sağlayıcı olmasından doğan sorumlulukveyükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, usulüne uygun olarakderecelendirilmeyen içerikleri çıkarmakla yükümlü olacak.

Türkiye'den günlük erişimi 100 binden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun dağıtıcı, BTK, Erişim Sağlayıcıları Birliği, adliveya idari makamlarca gönderilecek tebligat, bildirimveya taleplerin gereği ile bu düzenleme kapsamındaki diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesini temin için Türkiye'degerçekveya tüzel kişi temsilci belirlemeklevebu temsilciye dair bilgileri Kuruma bildirmekle yükümlü olacak.

Oyun dağıtıcı, temsilcinin iletişim bilgilerine kolayca görülebilecekvedoğrudan erişilebilecek şekildeinternet sitesindeyerverecek.

Oyun dağıtıcı, açık, anlaşılırvekullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlayacak. Bunlar, hesap ayarlarının kontrol edilmesine, satın alma, kiralamaveücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyniznineveya onayına tabi kılınmasına ilişkin mekanizmaları içerecek.

BTK, oyun sağlayıcıveoyun dağıtıcının bu düzenlemeye uyumuna ilişkin olarak oyun sağlayıcıveoyun dağıtıcıdan kurumsal yapı, bilişim sistemleri, algoritmalar,veri işleme mekanizmalarıveticari tutumlar dahil her türlü açıklamayı talep edebilecek. Oyun sağlayıcıveoyun dağıtıcı BTK tarafından talep edilen bilgivebelgeleriderhalve15 günü geçmemek üzere BTK tarafından belirlenecek süre içindevermekle yükümlü olacak.

BTK tarafından çıkarılacak yönetmelikle, oyun sağlayıcınınveoyun dağıtıcının uyması gereken yükümlülüklereveyaş kriterlerine görederecelendirmeye dair usulveesaslar belirlenecek.

Bu hüküm kapsamındaki yükümlülükler ile Kurum tarafından çıkarılan yönetmelikte yer alan yükümlülüklerini yerine getirmeyen oyun dağıtıcıya Kurum tarafından bildirimdebulunulacak. Bildirimden itibaren 30 gün içindebildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halindeoyun dağıtıcıya Başkan tarafından 1 milyon TL'den 10 milyon TL'ye kadar idari para cezasıverilebilecek.Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içindebildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde10 milyon TL'den 30 milyon TL'ye kadar bir kez daha idari para cezası kesilebilecek. İdari para cezası tutarı, ihlalinin niteliği, ağırlığı, kullanıcılar üzerindeki etkisiveya meydana gelen zarar dikkate alınarak takdir edilecek.

İkinci kezverilen idari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içindebildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halindeBaşkan, oyun dağıtıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde50 oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek. Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren 30 gün içindebildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halindeBaşkan, oyun dağıtıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde90 oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvuru yapabilecek. Hakim ikinci başvuru üzerinevereceği kararında, yüzde50'den düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğinidedikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilecek. Bu kararlara karşı Başkan tarafından Ceza MuhakemesiKanunu hükümlerine göre itiraz yoluna gidilebilecek.

Hakim tarafındanverilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere Kuruma gönderilecek. Kararların gereği, bildirimden itibarenderhalveen geç 4 saat içindeerişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilecek. Bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde,verilen idari para cezalarının 4'te biri tahsil edilecekvehakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalacak. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara Kurum tarafından bildirim yapılacak.

Bu hüküm, düzenlemenin yayımı tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek.

RİSKDEĞERLENDİRMESİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Sosyalağ sağlayıcıveoyun dağıtıcı, Türkiye'yeyöneliksunduğuveya sunacağı hizmetler için Anayasa ile güvence altına alınan temel hakların, aileveçocukların, kamu düzenivekamu sağlığının korunması ile hukuka aykırı içeriklerin yayılmasına elverişliliği açısından riskdeğerlendirmesi yapmakveBTK'ye bildirmekle yükümlü olacak.

BTK, riskdeğerlendirmesine konu hizmetleri incelerken gerekli görmesi halindeilgili kurumvekuruluşlardan görüş alabilecek.

BTK, inceleme neticesindesunulanveya sunulacak hizmetlerdeki riskin en aza indirilmesi için ilgilisosyalağ sağlayıcıveoyun dağıtıcıdan açıklama isteyebilecek. İlgilisosyalağ sağlayıcıveoyun dağıtıcı, açıklamalarını 15 gün içindeKuruma gönderecek. BTK tarafından yapılandeğerlendirme neticesindesunulan hizmetin bir kısmınınveya tamamının durdurulmasıvehizmet sunum şeklinindeğiştirilmesidedahil olmak üzere gerekli tedbirlerin alınması hususunda ilgilisosyalağ sağlayıcıveoyun dağıtıcıya bildirim yapılabilecek.

Bildirimden itibaren 15 gün içindebildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halindeBTK Başkanı tarafından 1 milyon liradan 30 milyon liraya kadar idari para cezasıverilebilecek. İdari para cezası tutarı, ihlalinin niteliği, ağırlığı, kullanıcılar üzerindeki etkisiveya meydana gelen zarar dikkate alınarak takdir edilecek. İdari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içindeBTK tarafından bildirilen tedbirleri almayanlar hakkında Başkan, internet trafiği bant genişliğinin yüzde50 oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek.

Bu hüküm, düzenlemenin yayımı tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek.

ASKERİ PERSONELİN ÜCRETLİDOĞUMİZNİ SÜRESİ

Türk Silahlı Kuvvetleri PersonelKanunu, Sahil Güvenlik KomutanlığıKanunu, Jandarma Teşkilat, GörevveYetkileriKanunu'nda yapılandeğişiklikle kadın personele sağlanan ücretlidoğumsonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam ücretlidoğumizni süresi 24 haftaya çıkarılıyor.

En fazla 3 yaşında bir çocuğu eşiyle birlikteveya münferit olarak evlat edinen askeri personele çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle izinverilecek. Bu izin evlatlık kararıverilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.

Birveya daha fazla çocuğa eşiyle birlikteveya münferit olarak koruyucu aile olan askeri personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izinverilecek.

Teklifle, Darülaceze Nizamnamesi'ndedeğişikliğe gidiliyor. Buna göre, Darülaceze yurt içindeveilgili mevzuata göre yurt dışında hizmetverebilecek.

Darülaceze, ihtiyaç sahiplerine yardım amacıyla ilgili mevzuat hükümlerine göre gıda bankacılığı faaliyetindebulunabilecekveihtiyaç sahiplerine aşevi hizmetiverebilecek.