Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin ücret ödemesindeki gecikmeye ilişkin kararı yeniden gündeme geldi. Daire, maaşı 20 gün geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebini kabul etti.
Dosyaya göre N.D. isimli işçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshetti. İşçi, kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının da faiziyle ödenmesini istedi.
Ücret, fesih sonrası ödendi
Yerel mahkeme, nisan ayı ücretinin işçinin fesih bildiriminden beş gün sonra, 28 Mayıs’ta ödendiğini tespit etti. Önceki aylarda ücretlerin ay başında yatırıldığına işaret eden mahkeme, gecikmenin işçiye haklı fesih imkânı verdiğine hükmetti.
Mahkeme, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verirken; fazla çalışma talebini ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddetti.
Yargıtay kararı onadı
Karar, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından da yerinde bulundu. İşveren şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını onadı.
Yargıtay’ın 12 Ocak 2023 tarihli, 2022/17003 esas ve 2023/341 karar sayılı ilamında, işverenin ödeme güçlüğü içinde bulunmasının ücretin zamanında ödenmemesini haklı kılmayacağı belirtildi.
20 gün kuralı ne anlama geliyor?
İş Kanunu’nun 34’üncü maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden olmaksızın ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabiliyor. Ancak ücretin sözleşmeye veya kanuna uygun biçimde ödenmemesi, İş Kanunu’nun 24’üncü maddesi kapsamında işçi için haklı nedenle derhal fesih gerekçesi de oluşturabiliyor.
Bununla birlikte her uyuşmazlığın kendi koşulları içinde değerlendirildiği, kıdem tazminatı için işçinin en az bir yıllık kıdem koşulunu da sağlaması gerektiği belirtiliyor.
News
