2025 Küresel Haklar Endeksi’ne göre, dünya genelinde işçi hakları son on yılın en kötü seviyesine geriledi. Türkiye, sendikal baskılar, toplu pazarlık engelleri ve grev yasakları nedeniyle “en kötü 10 ülke” arasında yer aldı.
Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu’nun (ITUC) yayımladığı 2025 Küresel Haklar Endeksi raporuna göre, yalnızca 7 ülke en yüksek hak koruma seviyesi olan “1” puanını alabilirken, ülkelerin %87’sinde grev hakkı ihlal edildi, %80’inde toplu pazarlık hakkı engellendi. Bu durum, endeksin başladığı 2014’ten bu yana kaydedilen en kötü performansı temsil ediyor. ITUC, mevcut trendlerin devam etmesi durumunda önümüzdeki on yıl içinde hiçbir ülkenin en iyi derece olan “1” puanını alamayacağını belirtiyor.
ITUC Genel Sekreteri Luc Triangle, geçen yılki rapordan sonra; bu durumu “demokrasiye yönelik küresel bir saldırı” olarak nitelendirerek, neoliberal politikalar, milyarder lobiler ve otoriter yönetimlerin bu çöküşün başlıca nedenleri olduğunu vurgulamıştı.
Bölgeler arası durum
Orta Doğu ve Kuzey Afrika: En Kötü Bölge
Ortalama puan: 4,68
Birçok ülkede sendika faaliyetleri tamamen yasak
İşçilerin temel haklarından yoksun bırakıldığı sistematik yapılar
Avrupa: Tarihi düşüş
Ortalama puan: 2,78, tarihinin en düşük seviyesi.
2014’te 1,84 olan ortalama, sürekli gerileme gösteriyor
Demokratik gelenekleri güçlü ülkelerde dahi hak erozyonu gözlemleniyor
Amerika kıtası: Son on yıldaki en kötü durum
Ortalama puan: 3,68
Latin ve Kuzey Amerika genelinde sistematik ihlaller
Asya-Pasifik: İkinci en kötü
2022’den bu yana marjinal iyileşme gösterse de hâlâ ciddi sorunlar mevcut.
Türkiye: Kronik hak ihlalleri
Türkiye, Bangladeş, Belarus, Ekvador, Mısır, Esvatini, Myanmar, Nijerya, Filipinler ve Tunus ile birlikte “en kötü 10 ülke” arasında yer alıyor. 2016’dan bu yana listeden çıkamayan Türkiye, 2025’te de sendikal haklar ve grev özgürlüğünde sert eleştiriler aldı.
Türkiye’de geçtiğimiz yıl öne çıkan işçi hakkı ihlalleri
Şimdi özetler;
Sendika baskıları: HAK-İŞ’e bağlı 6.750 kişinin işten çıkarılması, 30.000’den fazla kişinin sendikadan istifaya zorlanması, siyasi nedenlerle toplu üyelik iptalleri
Toplu pazarlık engelleri: DİSK/Dev Sağlık-İş’in yetkilerinin engellenmesi, sendika temsilciliği haklarının gasp edilmesi, işveren ve devlet işbirliğiyle pazarlık süreçlerinin baltalanması
Yargı baskısı ve tutuklamalar: 2024 Kasım’da DİSK yöneticileri tutuklandı, davalar 2025’e kadar uzatıldı
1 Mayıs müdahaleleri: İstanbul Taksim’de 200’ün üzerinde gözaltı, çok sayıda yaralı ve sistematik engellemeler
Bir sonraki bölüm, bu ihlallerle ilgili daha detaylı bilgiler içeriyor:
Türkiye’de sendikal hak ihlalleri ve aktivistlere baskılar
Türk yetkililer ve işverenler, sendikal hakları sistematik olarak engellemeye ve aktivistleri hedef almaya devam ediyor. İşverenler, sendikalaşmaya çalışan işçileri işten çıkararak sendikaları zayıflatıyor. 2024 Mart’ındaki yerel seçimlerin ardından, Türkiye Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ) üyesi 6.750 kişi işten çıkarıldı, 30.000’den fazla üye ise sendikadan istifaya zorlandı.
Toplu Pazarlık haklarına engeller
Arzu Çerkezoğlu
Toplu pazarlık hakları ciddi şekilde kısıtlanıyor. 2024’te, sağlık çalışanlarını örgütleyen DİSK/Dev Sağlık-İş, üyelerinin isimlerinin Sağlık Bakanlığı resmi kayıtlarından silinmesi nedeniyle 10.000 üyesini toplu pazarlıkta temsil edemez hâle getirildi. Bu durum, sendikanın resmi temsil oranını %0,99’a düşürdü ve toplu pazarlık için gerekli %1 eşiğinin altına indi. Silinen isimler arasında Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK) Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu’nun da adı bulunuyordu.
Sendikacılara keyfi tutuklamalar
DİSK Genel Başkan Yardımcısı ve Genel-İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan, “terör örgütü üyeliği” iddiasıyla tutuklandı.
Kasım 2024’te DİSK Başkan Yardımcısı ve Genel Hizmetler Sendikası Başkanı Remzi Çalışkan, DİSK Çukurova Bölge Temsilcisi Kemal Göksoy ve eski Diyarbakır Bölge Temsilcisi Serdar Ekingen, 15 yıl öncesine dayanan suçlamalarla tutuklandı. Çalışkan bir ay sonra serbest bırakılırken, Göksoy ve Ekingen hâlâ gözaltında bulunuyor.
7 Ekim 2024’te Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) toplu pazarlık uzmanı ve DİSK/Sosyal-İş üyesi İsmet Arslan tutuklandı. KESK/Eğitim Sen’den iki üye de gözaltına alındı. Kanser tedavisi gören Arslan, Yusuf Eminoğlu ve Giyasettin Yiğit, Mart 2025’te serbest bırakıldı; ancak yargı süreçleri devam ediyor.
1 Mayıs Müdahaleleri
İstanbul’da 1 Mayıs
İstanbul’daki 1 Mayıs gösterileri polis tarafından yeniden engellendi. Devlet güçleri göz yaşartıcı gaz ve plastik mermi kullanırken, yaklaşık 215 kişi gözaltına alındı ve çok sayıda kişi yaralandı. 2 Mayıs 2024’te ise 29 kişi daha tutuklandı.
Türkiye’de haklar ne durumda?
Türkiye’de Sendikal Haklar ve Çalışma Hakkı: Yasal Düzenlemeler ve Kısıtlamalar
International Trade Union Confederation ITUC, web sitesinde, yasalar karşısında Türkiye’deki işçinin hakları konulu bir makale yayınladı. İngilizce hazırlanmış makalede, yasa maddeleri ve uygulanabilirliği sorgulandı. Bu bölümde hangi yasa maddelerinin neyi kısıtladığı hakkında linke bakabilirsiniz.
Türkiye’de sendikal haklar ve toplu pazarlık süreçleri yasal olarak güvence altına alınmış olsa da, uygulamada ciddi kısıtlamalara ve müdahalelere tabi. Çalışanların örgütlenme ve grev hakları, kamu sektöründe ve belirli iş kollarında sınırlandırılmıştır; sendikaların yönetim özgürlüğü ve faaliyetleri sıkı denetim altındadır.
1. Örgütlenme Özgürlüğü / Sendikalaşma Hakkı
Anayasada güvence altına alınmış olsa da, uygulamada sıkı düzenlemelere tabi.
Anti-sendikal ayrımcılık: Yasa, ayrımcılığı yasaklıyor ancak yeterli koruma mekanizmaları sağlamıyor.
Sendika kurulmasına engeller: Önceden yetkililerden izin almak gerekiyor. Kamu çalışanlarıyla ilgili 6289 sayılı yasa, kurucuların ikamet yerlerinin belirtilmesini zorunlu kılıyor.
Sendikaların kendi yönetimini özgürce belirlemesine sınırlamalar: Yönetim kurulu seçimleri ve karar alma süreçleri sıkı şekilde denetleniyor; siyasi partilerden ve kamu kuruluşlarından yardım almak yasak.
Çalışanların kendi seçtikleri sendikaya katılma hakkı: Yasa, işyerinin faaliyet alanını belirleme yetkisini Çalışma Bakanlığı’na veriyor; bu da çalışanların istedikleri sendikaya katılmasını kısıtlıyor.
Sendikaların faaliyetlerini özgürce yürütmesine sınırlamalar: 2018 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Devlet Denetleme Kurulu, sendikaları yargı kararı olmadan denetleyebiliyor ve liderlerini değiştirebiliyor. Toplantı ve gösteri düzenlemek için resmi izin almak zorunlu.
Sendika üyeliği yasaklı gruplar: Yargıçlar, savcılar, askeri personel, özel güvenlik ve bazı üst düzey kamu görevlileri sendikaya üye olamıyor.
2. Toplu Pazarlık Hakkı
Anayasada güvence altına alınmış olsa da, uygulamada sıkı düzenlemelere tabi.
Yetki engelleri: Bir sendikanın toplu sözleşme yapabilmesi için belirli bir temsil oranına sahip olması gerekiyor (%3 sektör bazında, %50 işyeri ve %40 işyeri çapında).
Kamu sektöründe müzakereye müdahale: Toplu pazarlık müzakerelerine doğrudan işveren değil, “Kamu Çalışanları Sendikalar Komitesi” ve “Kamu İşverenleri Komitesi” katılıyor.
Sınırlı kapsam: Toplu sözleşmeler yalnızca “sosyal ve mali haklar” ile sınırlı.
3. Grev Hakkı
Anayasada güvence altına alınmış olsa da, ciddi sınırlamalar mevcut.
Grev yasağı veya kısıtlamalar:
Sadece toplu pazarlık sürecinde çıkan anlaşmazlıklarda grev yapılabiliyor; dayanışma veya siyasi grevler yasak.
Kamu sektöründe grevler, Bakanlar Kurulu kararıyla 60 güne kadar askıya alınabiliyor.
Belirli sektörlerde grev yasak: cenaze hizmetleri, doğal gaz ve petrokimya, bankacılık, şehir içi ulaşım, hastaneler ve yolculukta olan deniz, hava, kara ve demiryolu araçları.
Grev öncesi formaliteler: Çatışmanın yetkililere 60 gün önceden bildirilmesi, grev tarihinin 6 gün önceden duyurulması gerekiyor.
İşverenin müdahalesi: Grev sırasında çalışanlar yerine yeni işçi alabilir; üretimin devamı ve güvenlik gerekçesiyle bazı işçiler grevden muaf tutulabilir.
Ceza ve yaptırımlar: Usulsüz grev ilanları 5.000 TL para cezası ile sonuçlanabiliyor.
Grev türüne sınırlamalar: Piket hattı sadece 4–5 kişiyle oluşturulabilir; wildcat veya yavaşlatma gibi farklı grev türleri yasak veya sınırlı.
Yapısal sorunlar ve İş Güvenliği
Türkiye’de toplu pazarlık kapsamındaki işçi oranı yalnızca %5,4 (Avrupa ortalaması çok daha yüksek)
Kadın ve çocuk işçiler kayıt dışı ve düşük güvenlikli sektörlerde çalışıyor
İnşaat, tekstil ve tarım sektörlerinde iş güvenliği standartları yetersiz
2024’te iş kazaları ve meslek hastalıkları yüksek oranlarda gerçekleşti
Küresel Karşılaştırma
ITUC verilerine göre ülkeler 5 risk seviyesine ayrılıyor:
Kırmızı (5+): Devlet çöküşü, temel hak ihlalleri (Afganistan, Myanmar)
Koyu Turuncu (5): Sistematik ihlaller (Türkiye, Mısır, Belarus)
Turuncu (4): Ciddi ihlaller (Tunus, Nijerya, Bangladeş)
Sarı (3): Orta düzey ihlaller (ABD, bazı Avrupa ülkeleri)
Afganistan Burundi Orta Afrika Cumhuriyeti Haiti Libya Myanmar Filistin Somali Güney Sudan Sudan Suriye Yemen
5 Puan: HAKLARIN GARANTİSİ YOK
Cezayir Bahreyn Bangladeş Belarus Kamboçya Çin Kolombiya Ekvador Mısır Eritre Esvatini Guatemala Honduras Hong Kong Hindistan Endonezya İran Irak Ürdün Kazakistan Güney Kore Kuveyt Kırgızistan Laos Malezya Moritanya Nijerya Pakistan Filipinler Katar Rusya Federasyonu Suudi Arabistan Tayland Tunus Türkiye Ukrayna Birleşik Arap Emirlikleri Venezuela Zimbabve
4 Puan: SİSTEMATİK HAK İHLALLERİ
Angola Arjantin Benin Botsvana Brezilya Burkina Faso Kamerun Çad Kongo (Demokratik Cumhuriyeti) Kosta Rika Cibuti El Salvador Etiyopya Fiji Gürcistan Yunanistan Gine Gine-Bissau Macaristan İsrail Kenya Lübnan Lesotho Liberya Madagaskar Mali Nijer Kuzey Makedonya Panama Peru Senegal Sırbistan Sierra Leone Sri Lanka Tanzanya Trinidad ve Tobago Uganda Birleşik Krallık Amerika Birleşik Devletleri Vietnam Zambiya
3 Puan: DÜZENLİ HAK İHLALLERİ
Arnavutluk Ermenistan Bahamalar Belçika Belize Bolivya Bosna-Hersek Bulgaristan Kanada Şili Kongo (Cumhuriyeti) Fildişi Sahili Gabon Jamaika Mauritius Meksika Karadağ Fas Mozambik Namibya Nepal Umman Paraguay Polonya Romanya Ruanda Güney Afrika İsviçre Togo
2 Puan: TEKRARLAYAN HAK İHLALLERİ
Avustralya Barbados Hırvatistan Çekya Dominik Cumhuriyeti Estonya Finlandiya Fransa Gana İtalya Japonya Letonya Litvanya Malavi Moldova Hollanda Yeni Zelanda Portekiz Singapur Slovakya İspanya Tayvan Uruguay
1 Puan: DÜZENSİZ HAK İHLALLERİ
Avusturya Danimarka Almanya İzlanda İrlanda Norveç İsveç
İstatistikler
İşçilerin adalete erişimi %72 ülkede kısıtlandı
Grev hakkı %87 ülkede ihlal edildi
Toplu pazarlık hakkı %80 ülkede engellendi
Türkiye’de sendikalaşma oranı %10’un altında, iş güvenliği ölümleri Avrupa ortalamasının 3 katı
Uzmanlar, Türkiye’nin durumunu “yapısal bir kriz” olarak tanımlıyor ve bunun hem ekonomik hem demokratik bir sorun olduğunu vurguluyor. Gelecek ve Öneriler
Kısa vadeli önlemler
Yasal düzenlemeler: Sendika kurma prosedürlerinin basitleştirilmesi
İş güvenliği: Avrupa standartlarına uygun denetim mekanizmaları
Toplu pazarlık: Kapsayıcılığın artırılması için teşvikler
Uzun vadeli hedefler
2030’a kadar toplu pazarlık kapsamının %20’ye çıkarılması
Sendikalaşma oranının %25’e yükseltilmesi
İş güvenliği ölümlerinin Avrupa ortalamasına inmesi
“En kötü 10 ülke” listesinden çıkarak üçüncü kategoriye yükselme
ITUC raporuna göre, Türkiye’de işçi hakları durumu hem ulusal hem de uluslararası boyutta ciddi endişe yaratıyor. Sendikal özgürlüklerin güvence altına alınması, ekonomik kalkınma ve demokratik istikrar açısından kritik önemde.
News
