Bir iş görüşmesi için gittiğimizde, genellikle şirketi etkilemek ve işi güvence altına almak için hepimizi veririz. Bununla birlikte, modern iş başvuru sahipleri, başvurdukları fırsatlar hakkında giderek daha fazla ayırt etmektedir. Kültürel uyum gibi hissetmeyen işyerleri ile birkaç yanlış başladıktan sonra, istihdam piyasasındaki insanlar bir kuruluşun değerlerini, politikalarının insancıl olup olmadığını ve yöneticilerin iş-yaşam dengesine öncelik verip vermediğini düşünmeyi öğrendiler.
Bunun ışığında, çevrimiçi insanlar iş görüşmesi, bir şirketin toksik olma potansiyeline sahip olup olmadığını ortaya koyabilecek kırmızı bayrakları paylaşıyorlar. İster röportaj sırasında yapılan kazara bir yorum veya diğer çalışanların anlatım davranışları olsun, Kırmızıya bir şirketin işi ilk etapta alma zamanına ve çabasına değip değmeyeceğini gösteren yanlışlıkla işaretleri paylaşıyor.
Devamını oku
#1
Görüntü Kaynağı:KDOG122025– Natalia Blauth
Potansiyel işverenlerimden biri bana “profesyonelce” olduğu için sakalımı tıraş etmem gerektiğini söyledi. Tam bir takım elbise, kravat vb. İle “Profesyonel olmayan mı görünüyorum” diye sordum.
Kurşun kaçtı.
#2
Görüntü Kaynağı:Dougosborne– Getty Images
Bir zamanlar bir röportajda (plak mağazası yöneticisi olarak) birkaç soruyu cevapladım ve üçüncü soruları “Ne zaman bir yalan dedektörü testi planlayabiliriz?” Tabii ki, aptal olmak ve bunun devlet yasalarına aykırı olduğunu bilerek, sadece deneyim için şansa atladım.
Bittiğinde, Unabomber olduğumu düşündüler.
#3
Görüntü Kaynağı:Aegistothecrown– Gouw ekibi
İşin ısrar ediyorlar “kalın bir cilde sahip birini gerektiriyor”.
#4
Görüntü Kaynağı:Klapperoth– Getty Images
“Bazen satış çağrılarında yardımcı olmanız gerekecek”
Çeviri: Tüm işiniz satış çağrıları olacak.
#5
Görüntü Kaynağı:Ravent-81635– Getty Images
“Kendimizi normal ofis saatleriyle sınırlamamayı seviyoruz”
… Hayır teşekkür ederim.
#6
Görüntü Kaynağı:Atış03461
Size sunduklarından daha düşük bir maaş sunmaya çalıştıklarında. İş reklamı 50K-70 bin dolar diyor, ancak size 40 bin dolar sunmaya çalışıyorlar.
Ve “yeterince deneyimli değil” diyerek bunu haklı çıkarmaya çalışıyorlar. Yeterince deneyimli olmanız dışında, yeterli deneyime bile sahip olabilirsiniz.
#7
Görüntü Kaynağı:Çok doğu-9484– Kendinden emin medya
İK kişi olarak size işimden ne zaman kaçacağımı bulacağınız en iyi listeyi vereceğim
Fortune 500 şirketlerinde ve küçük anne ve pop mağazalarında çalıştım. Ve her iki tarafta EEOC ve bir Çalışma Kurulu komisyonu ile çalıştı. Ve size söyleyebilirim ki, para kazanmaya çalışan bir şirket ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar ise hepsi aynı.
1. Burada takım oyuncularını gerçekten seviyoruz. (Sizden yararlanacaklar.)
2. Yarın ya da o gün başlamak için hemen iş teklif edildi. (Kimse Bull C ** P’ye katlanmayacak ve bedenlere ihtiyacımız var.)
3. İş ücretini yayınlamıyorlar. (İnsanlara karşılayabileceklerinden daha az ödemeye çalışıyorlar.)
4. Bütçemizde maaş için kıpır kıpır odamız yok. (Bu bir yalan çünkü çoğu insan yüzleşmekten korkuyor ve işe yarıyor.)
5. Size bir teklif vermeden önce şu anda ne kadar yaptığınızı sormaya çalışıyorlar. (Sizi alçalacaklar.
6. Burada bir aile gibiyiz. (Onlar işlevsiz bir ***** e tür demek.)
7. Mevcut iş unvanı ve pozisyonu için sizi dövüyorlar ve değiştiriyorlar. (Sadece yasadışı değil. Devam edecek bütünlüğü gösteriyor.)
8. Röportaj görüşmelerine geç kaldılar, özellikle işe alım yöneticisi. Bu, işe alım yöneticilerinin İK ile düzgün bir şekilde iletişim kurmadığını veya röportajlar için zamanları olmadığını gösteriyor, bu da antrenmanınız da her şeyden sorumlu iken de disk organize edileceği anlamına geliyor.)
9. Size ne tür bir müzik dinlemeyi sevdiğiniz gibi soruları soruyorlar.
10. Sorular soruyorlar. Bir arabanız varmış gibi işle ilgili olduğumu (çoğu insan bunun gerçekten yasadışı olduğunu bilmiyor. Sadece işle ilgili sorular sormanıza izin veriyorsunuz. Birisinin arabaya sahip olup olmadığını sormak, arabalar finansal ayrıcalıklar olarak kabul ediliyor.
11. Herhangi bir ayrımcı veya cinsiyetçi soru (bu söylemeye gerek yok)
12. İşyerindeki cinsiyetinizin tek insanı olmak. (Bu genellikle çok önyargılı bir durum veya haksız tedavinin zemin çalışmasıdır ve en kötü yanı, bir erkek veya kız kulübüne dönüştüğü için susturulduğunuz sorunlar olduğu için çoğu zamandır. Yabancıların ciddiye almadığı. Biz ciddiye alıyoruz. Hem alanlarda ve hem işyerinde hem otorite ve güçte çalıştıklarında çalıştım.)
13. İş tanımında belirtilmeyen normal çalışma saatleri dışında müsaitlik durumunuzu sormaya başlarlar. (Ücretsiz veya fazla mesai için çalışma yeteneğinizi ölçmeye çalışıyorlar.)
14. Ödemenizi müzakere etmeye ve hatta potansiyel olarak teklifi çekmeye çalıştığınızda geri ittiler. (Eğer bu olursa% 100 mermi atlattınız. İnsanlar için umutsuz olmayan insanlar bir maaş veya fayda müzakere etmekten rahatsız olmazlar.)
15. Röportajı veya binanın çevresinde veya binanın çevresindeki kişiler, depresyonda görünüyorsa veya ilgisizmiş gibi görünüyorsa (bu, hayatınızın orada çalışmak nasıl olacağını bildiğim gibi görüneceğinizin bir göstergesidir)
16. Röportaja gitmeden önce cam kapı hakkındaki incelemelerini kontrol edin. (Çoğu her şirket için negatifimiz için bunlar için, çünkü çoğu insan sadece kızgın olduklarında bir inceleme bırakır, ancak röportajda potansiyel olarak ne soracağınız hakkında bir fikir verir.)
17. Onlara şirketteki bir çalışanın ortalama görev süresini sorun. (Açıklama, ortalama çalışanın orada ne kadar süre kaldığına dair fikir, çünkü insanlar genellikle kötü işleri bırakmazlar. Kötü yönetimi bıraktılar.)
18. Şirketin içindeki tanıtım fırsatlarını ve Dışarısı Dışarıda İşe Alın.
19. Onlara bu işte çalışmakla ilgili en sevdikleri bölümün ne olduğunu sorun. (Eğer buna doğrudan yanıt veriyorlarsa, çevrenin veya işin kendisinin bir yönü değilse bir fayda değilse. Bu bir kaçış biçimidir ve muhtemelen iyi bir işaret değildir.)
20. İkiden fazla röportaj (altı figürü yapan bir pozisyon için röportaj yapmadığınız sürece, sadece zamanınızı boşa harcıyorlar. Ve büyük olasılıkla ertelemelerini istedikleri farklı bir aday var.)
21. Bu pozisyon için kaç dahili çalışanın başvurduğunu sorun. (Size iç tanıtım ve pozisyonun ne kadar arzu edildiği konusunda bir fikir ve pozisyonu alma olasılığınızı verir.)
22. Sinerji veya vibe gibi her türlü vızıltı kelime. (Sadece bir sürü lise boğası c ** s.
23. Sizinle röportaj yapan kişiler tarafından verilen kişilik ve saygı (eğer narsisistik ya da görkemli veya bu doğadan herhangi bir şeyse rahatsız olmaz, çünkü bu büyük olasılıkla yöneticiniz olacak ve işinizden nefret edeceksiniz.)
24. Çok çalışıyoruz ve çok oynuyoruz.
25. Zemin katta alıyoruz, bir başlangıç yapıyoruz ya da alıştıklarından farklı olarak büyük miktarda iş aldıkları gibi geliyoruz.
26. Bence eğitim onlarca yıl bile deneyimlerden daha değerlidir ya da zaman dilimi ile değişmek istemiyorlar. (Bu her zaman kötü bir şey değil, ancak hala her şey için kağıt kullanan bir yere giderseniz ve 10’dan dokuz kez bir hükümet işi değilse, teknolojiyi asla güncellemek istemediler, bu da eski uygulamaları ve artık çalışacak alışkanlıkları kullanacakları anlamına geliyor.
#8
Görüntü Kaynağı:Valleyguy70– Nordwood temaları
Bir şirket için bir grup testindeydim ve düz olan kişi bize kişisel cep telefonlarının iş yerinde olmasına izin verilmediğini söyledi. Tamam ama sonra bize, birisi şirketi arayarak bizi tutmaya çağırırsa, herhangi bir mesajı geçmeyeceklerini söylemeye devam ettiler.
Elimi kaldırdım ve bir sorum olduğunu söyledim. Onlara birisinin bana sevdiklerinin bana haber vermesi için bana haber vermesini isteyip istemediğini sordum. Bana baktı ve hayır dedi çünkü başka hiçbir şey çalışmaya devam etmek için oradaydım.
Ayağa kalktım ve kapıya yürümeye başladım, bana nereye gittiğimi sordu. Ona ayrıldığımı söyledim, henüz teste başlamamış gibiydim. Onu gözüme baktım ve hiçbir şeyin aileden daha önemli olmadığı söylendi ve bana sevilen birinin kazada olup olmadığını söylemeyecekseniz, burası benim için bir yer değil.
Dışarı çıkarken lobide bir yönetici vardı, bana neler olduğunu sordu ve ona söyledim. Üzüldü ve benden kalmamı istedi ve bunu düzeltecek. Hayır dedim ki, İK’dan biri size işin yaptığım aileden daha önemli olduğunu söylüyorsa.
Teknik olarak, geri dönüp testi yapmak için birkaç kez beni arasalar bile bir röportaj bile yapmadım. Onlara iki kez ilgilenmediğimi ve bir daha hiç duymadığımı söyledim.
Düzenleme: Bu 2002 veya 2003’tü.
#9
Görüntü Kaynağı:Creative-Invite583– Noah Silliman
Yıllar önce şimdiye kadarki en kötü işim oldu. Bir çalışanı diğerine karşı çukurlaştırmaktan memnun olan narsisistik bir patron için haftada 80 saat çalıştım. Röportajda sormalıydım, “Bu pozisyon nasıl açıldı” idi? Daha sonra selefimin iş yerinde taahhüt ettiğini öğrendim.
#10
Görüntü Kaynağı:mmarcish– Yacoub Ethmane
1) özgeçmişimi ve uygulamamı kaybettikleri bir iş görüşmesine gittim 2) “Bugünlerde hiç kimse çalışmak istemiyor”, G uygulamalarından (iş görüşmesinde otururken) karıştırırken şikayet etti 3) beni yerinde tuttu 4) ilk günümü üç kez ve 5) gerçek ilk günümde eve gönderdi çünkü yarın geri gelmemi söylediler.
Yarın geri gelmedim.
#11
Görüntü Kaynağı:Next-Problem728– Paymo
Ofise girdiğinizde ve sessiz bir iç karartıcı bir his elde ettiğinizde.
#12
Görüntü Kaynağı:Innerdragonfruit4736– Getty Images
“Evet, uzaktan çalışma sunuyoruz” ama çözmek için çılgın koşullarla, örneğin herkesin bütün gün bir video görüşmesinde oturması bekleniyor (sessiz ama kamera açık). Ve sizinle röportaj yapan kişi: “Ofiste meslektaşlarım beni cam duvarlardan görebilir, bana bu farklı hissetmez.”.
#13
Görüntü Kaynağı:Oceanbreeze871– Getty Images
İş CEO’ya rapor vermemesi gerektiğinde, ancak CEO’ya rapor vermeyi “el yapmayı seviyor”.
#14
Görüntü Kaynağı:TatingThekoolaid– Benim Sıram
Pek çok, kişilerarası dramanın işlenmesi hakkında birçok soru demek istiyorum. Loooooooottttt gibi.
Bir ya da iki, iyi. Röportajın birincil odağı? Orada strese değmeyen bazı şeyler var.
#15
Görüntü Kaynağı:Rexcarrs– Ahmet Kurt
Satış Müdürü bir sonraki röportajımız sırasında müşteri listemi ve L’nin ne kadar iş getireceğini görmek istediğini söyledi.
Ben kalktım, hayır dedim ve röportajı asla geri dönmeyecek.
#16
Görüntü Kaynağı:Alexannmarie– Yan Krukau
PTO’nun sınırsız olduğunu söylüyorlar.
Bu, kesinlikle sıfır iş hayatı dengesine sahip oldukları anlamına gelir.
#17
Görüntü Kaynağı:dasuglystik– Antoni Shkraba stüdyosu
Röportaj, son soruyu cevaplamayı bitirmeden önce size kuru bir şekilde soru soran 4 ayrı düşman yöneticisi tarafından yürütüldüğünde. “Burada hala bir pozisyonla ilgileneceğimi düşünürsem * sorusunu * soruyu * cevaplamayı bitirdiğimde sorunuzu memnuniyetle cevaplardım. Ancak, büyük ölçüde bu röportaj sürecine dayanarak, hala böyle olduğuna inanmıyorum. Kendimi görebiliyorum, teşekkürler.” Gerçek hikaye.
#18
Görüntü Kaynağı:thisamansjob– Christina @ wocintechchat.com
“Çalışanların inisiyatif almasını aradığımız son derece dinamik, hızlı tempolu bir ortamız.”
Temel olarak sizi herhangi bir yardım veya uygun eğitim almadan kaosa atacaklar.
“Burada aileyiz.”
Hayır, verimliliği ve karları artırmak için duygusal şantajdan yararlanıyorsunuz.
#19
Görüntü Kaynağı:Slab_squathrust– Getty Images
“Bir aile gibiyiz”
Mevcut çalışanlarından birini size kötüleştiriyorlar
Onlardan bir şey almanız veya kendi malzemelerinizi getirmeniz gerektiğini söylüyorlar, “ama geri ödeneceksiniz”
Röportaj sürecinin bir parçası olarak sizi ücretsiz olarak yapmanızı sağlarlar
Sahip olduğunuz açıklayıcı sorular hakkında tuhaflaşıyorlar
Görüşmeci sizinle aynı dili konuşmuyor
Yaşınız veya görünümünüz hakkında herhangi bir yorum yaparlar.
#20
Görüntü Kaynağı:Younsdanmawfk– Edmond Dantès
Onlar için herhangi bir sorum olup olmadığını sorduklarında, “Burada çalışmaktan neyi seviyorsunuz?” Diye soruyorum. Cevap vermesi çok uzun sürerse veya hiçbir şey isimlendiremezlerse, orada çalışmayı sevmeyeceğim garantilidir.
#21
Görüntü Kaynağı:cgulash– Kaboompics.com
Geçen yılın başarılarını ve birlikte çalıştıkları tüm harika müşterileri vurgulayan şirketlerinin en son marka videosunu incelemem istendi.
“Eklemek istediğiniz başka bir şey var mı?” Notlarımı sunduktan sonra bana soruldu.
“Bu her şey,” dedim.
“Öyleyse başka bir şey yok,” diye sordu şirket.
Basıldım, bu yüzden videoda (sitelerinde olan, çevrimiçi olarak ve TV/CTV genelinde yayınladım) bir hata yaptım: “Dediğim iki noktada hala dolgu metni (Lorem IPSum) var.”
CMO’ları ayağa kalktı ve bana yemin etti, bana yalancı dedi. Calmy onlardan videoyu geri oynamalarını istedim ve işaret ettim.
VP başını salladı.
CMO fırtına.
3 gün sonra bir iş teklifim var.
Sıcaklık öfke nöbetine göre reddettim. İK yönetmenleri benim nedenimle şaşkına döndü.
#22
Görüntü Kaynağı:TD95X– Getty Images
Sizi yerinde işe alırlar ya da 10 dakikalık bir röportajda rol sunmaya çok istekli görünüyorlar.
#23
Görüntü Kaynağı:Ryprien_37– MART ÜRETİMİ
Bir röportaj için erken geldim ve sekreter, gerçekten erkenken beni gördüğünde “geç kaldınız” diye bağırdı (sanırım diğer kişi kefaletle). Sadece size nasıl davranılacağınızı gösterir.
#24
Görüntü Kaynağı:Krissty11– Andrej Lišakov
“Bu işi isteyen birçok adayımız var…”
Psikolojik baskı: Değiştirilebilirsiniz, dikkate alındığınız için minnettar olun. Bu toksik bir güç dinamiğidir.
#25
Görüntü Kaynağı:Rilor– Rdne Stok Projesi
Senden para istiyorlar.
Onlara herhangi bir ücret veya malzeme için geri ödeme ödemenizi gerektiren herhangi bir iş bir aldatmaca. Uzaklaşma, kaçma.
News
