Erkeklik hakkındaki eski fikirler, bazı erkek akademisyenlerin bilimde cinsiyet eşitliğini ilerletme konusundaki konuşmalara katılmakta tereddüt ettikleri anlamına gelebilir.Kredi: Vasyl Dolmatov/Getty
Akademide çalışan bakıcılar – büyük çoğunluğu kadın – orantısız kariyer yükleriyle yüzve dengesizliği düzeltmek için gerekli kültürel değişim, erkeklerden önemli bir eylem gerektirecektir. Bu davayı ilerletmek için, Uluslararası Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş Bilimdeki Anneler (MIS), babalığı yeniden tanımlayan ve cinsiyet eşitliğini ilerleten babaların seslerini yükseltmek için küresel bir farkındalık kampanyası başlatıyor.
İsminde Umursayan babalarKampanya, 16 Haziran’da erkeklerin Sağlık Haftası’nın bir parçası olan birçok ülkede Babalar Günü’nün yanı sıra erkeklerin Ruh Sağlığı Farkındalık Günü’nü takip etmek için başladı. Bir kaynak rehberi yayınlamanın ve akademideki erkeklerden yeni veri ve referanslar sunmanın yanı sıra MIS, 19 Haziran’da, daha adil ortaklıklar oluşturmak için yolculuklarını ve stratejilerini paylaşan bir babalar paneli tarafından yönetilen bir web seminerine ev sahipliği yaptı. On beş organizasyon, İngiltere’nin savunuculuk grubu da dahil olmak üzere kampanyayı onayladı ve daha sonra Vidalı ve Babalar için bire bir destek sunan Edinburgh, İngiltere merkezli bir hayır kurumu olan Dadsrock.
ABD Ulusal Akademileri Raporu, Bilim İnsanı Bakıcıları için Engeller ve Çözümler Anlaşılır
Isabel Torres, 2019 yılında Fransa’da bulunan MIS’i kurdu ve organizasyonun erkekleri işe almak ve yapısal değişim sağlamak için gereken zor konuşmalara dahil etmek için mücadele ettiğini söylüyor. Tereddütlerinin nedenleri her zaman net değildir, ancak Torres, erkeklerin de eski erkeklik fikirlerinden kaynaklanan damgalama ve katılımlarını azaltabilecek akıl sağlığı desteğinin eksikliğini de kabul eder. “Şimdi ağlarımızda sahip olduğumuz erkeklerle konuşarak bunu kazmaya çalışabileceğimiz bir yerdeyiz” diyor.
Bu tartışmaların erken paket servisi olan mesajlar, birçok erkeğin akademide kadınları çocuk sahibi oldukları için cezalandıran ‘anne duvarından’ farkında olmadığını göstermektedir. 2019’da yapılan bir araştırma, bir ebeveyn olmanın yeni annelerin% 40’ından fazlasını (ve yaklaşık dörtte biri yeni babaların) bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında ve yeni annelerin yaklaşık% 15’inde işgücünü tamamen terk etmesini sağladığını buldu.1. Bu kariyer eşitsizliklerini anlayanlar arasında, genellikle eşitsizliği sürdürmedeki rolleri nedeniyle erkek seslerinin hoş olmayacağı utanç veya duygusu vardır.
Torres, “Birçok erkeğin daha fazla dahil olmak istediğini görüyorum, ancak müdahale etme korkusu var çünkü bunun bir kadın alanı olduğunu düşünüyorlar” diyor Torres.
Normu yeniden dengelemek
Bu katılım eksikliği, 19 Haziran panelinin moderatörü olan İngiltere’nin Manchester Üniversitesi’nde tıbbi mekatronik araştırmacısı Andrew Weightman’a özellikle çarpıcıydı. Bu yılın başlarında, Cuardman MIS tarafından bir sunuma katıldı ve hem orada ne kadar az adam gördüğü hem de ebeveyn olarak rolü üzerindeki kendini yansıtmasıyla sarsıldı. Weightman’ın karısı bir öğretmendir ve birlikte yedi yaşında bir oğulları vardır. Kurumu ortak ebeveyn izni teklif etmesine rağmen, Weightman nihayetinde evde kalan ve bugün yarı zamanlı çalışmaya devam eden karısı olduğunu söylüyor.
“Geçmişe yansıyarak, dengenin doğru olduğunu düşünmüyorum ve sosyal normun benim ve eşimin zaman ayırması için oldu. Bu bir sorun ve nasıl ele alacağımı bilmiyorum,” diyor, MIS’e katılımının bunu yapmak için bir girişim olduğunu da sözlerine ekledi. “Vokal olmalıyım ve hatalarım hakkında açılmalıyım ve daha eşit bir topluma nasıl ulaşabileceğimizle ilgili konuşmalar yapmalıyım.”
News
